挽留員工有竅妙
男想多溝通 女要多加薪
調查結果顯示，男性僱員比女性僱員更重視與上司的溝通，對上司的評價感受尤其重視。反之，女性僱員被僱主挽留時，看待加薪及花紅條件會較男性僱員更着意。百分之五十點三受訪女性認為，獲老闆挽留的主要考慮因素是薪資及有更多的花紅，男性受訪職員僅佔百分之四十四點四。
人力資源協會認為，澳門以中小企為主，優點是比較誠實、可信賴，待人接物比較完善，卻沒有大機構的進取，傳統中小企還是老闆第一。大企業可通過管理委員會作決定，較為制度化，但無論大企或小企保持員工歸屬感均非常重要。
調查中可見，男性很重視與老闆相處，年紀越大的人，在公司時間較長，故老闆或中小企僱主可以參考這些因素。男性較多的企業，保留人員時要多溝通，女性比較多的，可以考慮在薪資上着墨更多。
摘於2009 年1月22日出版之<<澳門日報>>