一項針對僱員“跳槽”目的及心態的問卷調查顯示，高學歷員工轉職，更多考慮晉升條件及發揮機會；學歷較低的，較在意薪金及花紅。同時，年紀較輕的人對機會渴求更大，年紀較大的傾向“一動不如一靜”。分析認為，不同年齡層及學歷對工作取態不同，故企業制定人資管理政策時，應充分考慮人資結構；不單薪資，還需透過不同方式如工作時間調整或在職培訓等，保留人才。
為提升本澳人力資源素質及專業水準，促進可持續發展，《國際高級人力資源管理專業資格認證》特許培訓及考試單位合作簽署典禮曁人力資源發展國際硏討會昨舉行。
現時本澳人力資源緊張，各方均尋求方案解決。澳門人力資源協會昨正式成立，理事長梁金美表示，該會未來將本著配合特區政府施政為理念，提升本地人力資源素質及專業水準，促進其可持續發展為未來方向，希望各界善用本地人力資源，為本澳社會經濟發展，共同努力。
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